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　　每年的春招季，证券行业都充满了期待与挑战。然而，2024年的春招季却显得格外不同。券商们如火如荼地进行招聘，但背后的市场动向却鲜有平静。中信证券、华泰证券等在内的近20家券商都已开启春季招聘，然而，投顾岗位的热招与投行冰封的现状形成了鲜明的对比。不少领域面临转型压力，金融科技更是集中向AI倾斜。

　　在每年春招中，财富管理岗位一向是求职者的关注焦点。但今年情况变得更加复杂。财富管理类岗位如投资顾问、私人理财经理等的需求急剧增加，尤其是在“9·24”行情后，开户潮引发了投顾展业的激增。据银柿财经的数据，2024年四季度股票开户总人数达1151万人，这显然为券商们带来了新的发展机遇，财富管理领域的竞争加剧。

　　与此同时，投行和研究所的行情却显得冷清。投行的收入大幅下滑，IPO撤单现象频繁，导致多家投行和研究所不得不缩减招聘甚至关闭校招。投行业务净收入同比下降38%，这种景象让人印象深刻。

　　在众多招聘信息中，券商分支机构的财富管理类岗位成为今年春招的重点。广发证券在官网上发布了涵盖多个财富管理方向的招聘信息，其中不乏创新的“星·起点培训生”项目，旨在培养未来的业务精英。这种趋势反映出券商愈发重视财富管理业务的重要性。

　　分析人士指出，投顾接下来的发展不仅依赖于市场的繁荣，更需要专业素养的提升。投顾工作不仅需要深厚的金融知识基础，还需懂得市场操作逻辑。作为财富管理领域中的一员，优秀的投顾需要具备与客户良好沟通的能力，并为他们提供量身定制的投资建议。因此，企业越来越倾向于优先招募具备市场经验和专业技能的资深人才，而对新入行人员的需求则明显减弱。

　　与财富管理领域的繁忙截然相反，投行与研究所却面临着严峻的生存挑战。由于佣金收入的骤减，不少券商和投行不得不采取紧缩措施。研究所盈利模式转向业绩导向，让整个行业陷入了前所未有的困境。在如此大的压力下，投行和研究所的招聘计划几乎停滞，校招的机会也愈加稀少。

　　多位券商人士反馈，过去三年内投行在校招时已几乎不需要新员工。今年的校招数量更是难以找到，仅有几个实习岗位可供选择。对许多年轻求职者而言，此时进入投行的难度几乎前所未有。

　　近年来，金融科技的发展为券商的运营提供了新的动能。而在2024年，金融科技的热潮也再次升温，尤其是与AI相关的技术应用愈发受到重视。不少券商高层均表示，AI已成为降本增效的一大利器，能够有效节省人力成本，提高工作效率。

　　许多金融机构正在积极招聘AI人才，推动技术部门向AI应用方向转型。券商的技术部门在招聘策略上发生了深刻的变革，以往招募条件宽松的状况已不复存在，如今几乎所有同行都把“实习”作为必经之路，而真正能够顺利转正的几乎是凤毛麟角。

　　尽管券商对于技术人才的需求相对饱和，但他们对AI技术的角逐变得更加激烈。相较于传统的开发岗位，大多数券商现阶段更加聚焦于AI科学家和算法工程师的引进，这一趋势将极大改变券商的运营方式。

　　综合来看，券商春招的异变映射出整个市场的变化。投顾岗位的热招与投行、研究所的冷清形成了鲜明的对比，金融科技领域则积极向AI转型，反映出行业对高效与低成本的追求。随着市场的变化，传统证券行业也在悄然发生着深刻的变化。未来，券商需要在传统业务与科技创新之间找到新的平衡，以便在风云变幻的市场中，抓住新的发展机遇。

　　在这样的背景下，求职者如何看待券商的招聘信息，如何选择合适的职业方向，都是值得深入思考的问题。无论是身处行情繁荣的财富管理，还是在低迷期的投行，抑或是依赖于技术进步的金融科技领域，每个行业都有其独特的挑战与机遇。在这场巨大的变革中，谁能在关键时刻抢占先机，谁就能掌握未来的发展主动权。对此，您有什么看法和期待呢？返回搜狐，查看更多