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　　“去年，我们公司多次招聘司机、普工、出纳、会计、保洁等岗位职工，尤其是年底时急需一批工人，珲春示范区人社局主动服务，及时帮助我们招聘到了合适的员工，缓解了用工难问题。”谈起珲春示范区人社局的用工服务保障，珲春亿恒工贸有限公司人事经理刘凯连连称赞。

　　珲春示范区人社局常态化开展走访调研，及时掌握企业用工情况，切实了解企业用工需求。通过组织召开小型招聘会、开展送工入企活动、利用微信工作群和官方公众号发布招聘信息、接收求职简历等多项举措，全力做好企业用工服务保障工作。据统计，2024年，珲春示范区人社局共召开小型招聘会14次，送工入企52次，走访辖区企业400余次，接收求职者简历700余份，为示范区企业推荐管理人员190人、一线人。

　　为推进政校企合作，珲春示范区人社局邀请延边大学、长春金融高等专科学校、吉林外国语学院等6所高校来到珲春示范区座谈交流，开展访企拓岗活动。组织延边大学珲春校区地理与海洋学院师生到企业、跨境电商保税仓等地开展社会实践活动，并实地参观。组织鼎辉电子、哇斯托克欢乐岛等14家珲春市企业参加省内高校校园招聘会。与长春金融高等专科学校、吉林外国语学院、吉林工商学院等高校签订《合作框架协议书》。

　　同时，珲春示范区人社局不断加强与省内外人力资源机构的对接交流，组织工作人员实地走访宁夏、内蒙古、青海等地的人力资源企业，详细介绍珲春示范区产业发展、招商引资政策及企业用工需求等情况，围绕人力资源服务、职业中介等内容进行了深入交流，以人力资源保障推动珲春示范区高质量发展。