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2026-02-03 
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“史诗级”金融限薪令颁布的台前幕后：基层员工苦低薪久矣，月薪低于三千的日子要到头了
十分巧合的是，就在几日前，一位女士为满足炫富心理，在社交平台上晒出丈夫在中金公司8.25万元月薪的收入证明，随后很快上了热搜，在网上闹得沸沸扬扬。
财政部近期印发《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，对国有金融企业的薪资问题提了三个明确要求:积极优化内部收入分配结构，科学设计薪酬体系，合理控制岗位分配级差。
《通知》要求，金融企业应当合理控制岗位分配级差，充分调动一线员工、基层员工的积极性，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，对于总部职工平均工资明显高于本企业在岗职工平均工资的，其年度工资总额要进一步加大向一线员工、基层员工倾斜力度。
近日，财政部金融司发布《财政部关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，对国有金融企业的薪资问题提出明确要求:积极优化内部收入分配结构，科学设计薪酬体系，合理控制岗位分配级差等。
要知道，“限薪令”这回事儿在金融业可不是第一次发生了，这次能带来啥影响吗?财政部最近发了一个通知，关于国有金融企业的薪资问题提了三个明确要求，优化收入分配结构，科学设计薪酬体系，控制不同岗位级别的工资差距。
本次指引适用于国有金融企业国有金融企业，包括在中华人民共和国境内外依法设立的国有独资及国有控股金融企业、主权财富基金、国有金融控股公司、国有金融投资运营机构，以及金融基础设施等实质性开展金融业务的其他企业或机构。
8月2日，财政部发布《财政部关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，明确指出金融企业要积极优化内部收入分配结构，合理控制岗位分配级差，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，加大向一线员工、基层员工倾斜力度。
在“90后券商交易员月入超8万”上热搜后不到一周，国有金融企业迎来“限薪令”。财政部近日发布《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，明确关于国有金融企业薪酬的一系列规定。
大家好，我是289灵魂画手，一期简笔画教会你一个财经知识。今天我们来聊聊最近刚出台的金融业“限薪令”。金融业一直被很多人视为高薪行业。8月，财政部印发了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》（以下简称《通知》），对国有金融企业的薪酬制度作出了新规定。
金融业出台限薪令，控制“薪酬差距”向一线员工倾斜，尽力国有金融企业薪酬座扣回制度!《通知》要求，金融企业应当合理控制岗位分配级别差别，充分调动一线员工，基层员工的积极性，有效平衡好领导班子，中层干部和基层员工的积极性，有效平衡好领导班子，中层干部和基层员工的收入分配关系，对于总部制动平均工资明显高于本企业在岗职工平均工资的，其年度工资总额要进一步加大向一线员工，基层员工倾斜力。
8月3日，财政部发布了一项《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，该《通知》自印发之日起施行。
2022年上半年，爆发出了“中金员工薪资”事件，之后传闻金融业就有了“限薪令”，整体金融系统，包括银行业的薪酬说在下降，那么到底有无调整呢?
近日，财政部金融司发布《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，对金融企业财务管理工作做出明确指引。
香港南华早报记者Zhang Shidong今天发表文章称，中国计划将金融行业年薪上限设定在300万元人民币，该“限薪令”适用于所有国有券商、公募基金和银行从业人员。
作 者丨崔文静 实习生 张长荣编 辑丨巫燕玲图 源丨图虫在IPO节奏持续调整之下，降薪裁员在券商投行较为普遍。外加高管薪酬不得超过375万等券业限薪传言的影响，2024年以来，不少投行人或主动或被动选择告别券业。离开券商的投行人去了哪儿？
“因为7月份的一笔不良贷款，我们支行所有员工的三季度奖金，少拿2000多元。”苏南一位农商行人士李静(化名)告诉《金证券》记者，因为其所供职的支行今年难以完成业绩指标，明年支行员工的基本工资都将下调一个档次。“明年下调基本工资，几乎是板上钉钉了。
去年7月，头部券商中金公司员工家属晒出的“8万月薪”，又给这个想象覆上了一层金粉，同时也刺痛了大众的神经。
据Choice金融终端数据统计，券商人均收入在2019年、2020年、2021年经历了连续三年上涨之后，于今年前三季度进入到下降期。
正如小伙伴们看到的那样，他就职于证券公司龙头的某金公司，而且工龄不算长，但收入却是同龄人的10倍以上，有小伙伴就怀疑这个是假的，但确确实实是真的，后面会解释为啥是真的。
2024 年 5 月 14 日，阿里巴巴发布了最新的业绩公告，其中关于员工数量，2024 年 1 月 1 日至 2024 年 3 月 31 日，阿里巴巴一个季度减少 14369 人。
