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　　近日，部分央企系公募基金已启动退薪工作。自2022年起，超出标准的薪酬需要退还。根据彭博社报道，为了遵守税前290万元人民币（40万美元）的上限，招商集团、光大集团和中信集团等已要求高级员工放弃递延奖金，甚至在某些情况下归还前几年的薪酬。一些公募基金经理也被要求归还前几年获得的不合规薪酬。

　　金融限薪令在今年以来引起了广泛关注。今年以来，关于金融机构员工薪酬的传言满天飞，如“基金经理年薪封顶120万”、“300万以上年薪需全部退还”等等。不过，也有基金公司员工表示，“自己公司不太可能发生退薪”。有法律从业人员表示，“在员工没有违法违规的情况下，要求退还合法收入是不合法的。除非经过法院判定这些员工存在违法行为，才可以追缴工资和奖金。”

　　金融机构限薪令其实早就有之，最早是在银行业，最近才开始在券商和基金推行。2010年前后，金融行业的“领薪冠军”为深圳发展银行（现在平安银行前身）董事长法兰克.纽曼，年薪为1741万元，行长肖遂宁年薪486万。这在当年，真正的天价，远超同行。深发展2009年年报

　　2010年，银监会下发《商业银行稳健薪酬监管指引》，算是第一份“限薪令”，要求商业银行高管基本薪酬一般不应高于其薪酬总额的35%。2010年5月，纽曼辞去董事长职务，肖遂宁接替，年薪为825万元。接替肖遂宁出任行长的理查德.杰克逊年薪为554万元。

　　这几年，券商行业高管薪酬再度引发社会热议。其中尤以中金公司最惹人注目。2020年，中金公司董监高一共领了1.68亿元薪酬，共有6人年薪超过千万，中金公司管理委员会成员黄海洲（股票业务部负责人）年薪1930.7万，首席执行官黄朝晖年薪为1598.2万元；首席运营官楚钢年薪为1546.1万。2021年，其高管年薪都降到了1000万以下，最高的为董事会秘书徐翌成，年薪840.9万。2022年，则进一步降到了500万元以下，最高的首席财务官黄劲峰年薪349.9万，首席执行官黄朝晖年薪348.4万，比2020年减少了1000多万。2023年，中金公司改变了薪酬披露方式，将当年薪酬与以往年度递延薪酬分开披露，比如总裁吴波当年获取薪酬170万，似乎大幅度降低了，但是获得的以往年度递延薪酬359万，两者合计起来，仍然高达529万。中金公司2023年年报

　　券商行业大幅度降薪，源于2022年，财政部发布《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，要求国有金融企业高管薪酬不得超过税前290万元。